Spojme se spolu
Poptávka po špičkových talentech v UAE nabírá na obrátkách
Více než polovina firem dotazovaných společností Cooper Fitch uvedla, že plánují v roce 2024 rekrutovat další personál v UAE. Trh práce v UAE se očekává, že zůstane silný až do roku 2024, podle nové zprávy odborníků na nábor společnosti Cooper Fitch.
Ve své nejnovější platové zprávě agentura předpovídá, že mzdy se v příštím roce průměrně zvýší o 4,5 procenta, když organizace soutěží o omezený počet kvalifikovaných kandidátů.
„Větší podíl organizací se sídlem v UAE zvýšil svůj počet zaměstnanců v roce 2023 než v roce 2022, a více než polovina respondentů letošního roku plánuje zvýšit odměny v roce 2024. To je pozitivní zpráva pro uchazeče o práci v Emirátech, protože větší poptávka po talentech obvykle vede ke vyšším platům,“ uvedl generální ředitel společnosti Cooper Fitch Trefor Murphy.
Pouze 20 procent respondentů očekává snížení počtu zaměstnanců příští rok. To je pozitivní znamení pro uchazeče o práci, protože větší konkurence obvykle vede k vyšším platům.
Nicméně, respondenti také upozornili na zásadní nedostatky v klíčových dovednostech, které by mohly podkopat plány na nábor, pokud nebudou řešeny.
Nedostatek dovedností se objevuje
Když byli dotázáni, aby identifikovali své největší nedostatky v dovednostech, management a vedení se umístili na prvním místě podle zprávy. Také role v prodeji byly nedostatkové.
„Zatímco mzdy nadále hrají klíčovou roli při udržení talentu, faktory mimo fixní odměnu - jako jsou roční bonusy a možnost práce na dálku - hrají stále důležitější roli na trhu práce v UAE,“ uvedl Jack Khabbaz, Managing Partner - CEO & Public Sector Advisory, Cooper Fitch.
Role zahrnující dohled nad projekty, vztahy s klienty a generování příjmů zdají se, že nemají vhodné kandidáty na místní úrovni.
To odráží globální trendy, které byly vidět po celém světě, když se mnoho lídrů znovuohodnotilo své kariéry po pandemii. Naplnění těchto rolí bude vyžadovat inovativní strategie jako jsou tréninkové programy a mezinárodní nábor.
Toto je deset největších dovedností v UAE chybějících:
UAE Technologická pracovní místa 2024 Technologie pokračují ve získávání na významu, protože inženýři AI/ML, Cloud Architects a Data Scientists se stále hledají.
Cíle vlády dosáhnout 25 procent HDP z neropného zdroje do roku 2030 závisí na digitální transformaci, kterou vede tento talent.
Počáteční body se pohybují od 24 000 AED pro UX/UI Designéry až po více než 44 000 AED pro Chief Digital Officers.
Hlavní dodavatelé platí až 120 000 AED za obchodní hlavy. Konzultační firmy nabízejí 91 000-117 000+ AED partnerům s kybernetickou bezpečností také prosperující.
Další vysoko placené práce
Mnoho tradičních vysoce placených pracovních míst obstálo. Role v investičním bankovnictví převyšují 150 000 AED.
Strategické poradenské partnery dosahují průměrných 164 000+ AED. Manažeři projektů v realitách začínají na 22 000 AED, zatímco vývojáři dosahují šesti čísel.
Ve zdravotnictví lékaři odnáší domů více než 80 000 AED. Ekonomové ve veřejném sektoru začínají na 27 500 AED.
Dokonce i profesionální role jsou dobře placené - právní partneři obdrželi až 275 000 AED měsíčně od hlavních mezinárodních firem.
Většina respondentů očekává, že zaplatí roční bonusy odpovídající jednomu až šesti měsícům jejich platu.
Zdroj: Arabian Business
